Einige mögliche Ansätze
Forschung zu L&D Themen in Unternehmen ist sehr vielfältig und liefert Dir die Grundlage für rationale Entscheidungen. Zur Illustration zwei mögliche Fragestellungen und deren Nutzen:
BEispiel
Fragestellung
Welche Lernmethoden und Lerntechnologien sind in Deinem Unternehmensumfeld am effektivsten?
Nutzen
Durch die Untersuchung dieser Frage steigerst du die Lernkurve und hast einen besseren ROI auf Investitionen in dein Learning&Development.
Beispiel
Fragestellung
Wie kann der Wissensaustausch und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden gefördert werden?
Nutzen
Damit stärkst Du Deine Lernkultur, erhöhst die Innovationsfähigkeit und reduzierst Wissenssilos.
Weitere Themen
Diese zwei Beispiele zeigen nur einen kleinen Ausschnitt möglicher Fragestellungen. Weitere Gebiete können die Personalisierung des Lernens, Impact-Analysen, Führungskräfteentwicklung, Lebenslanges Lernen, Karriereplanung und mehr sein.
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen. Deshalb gilt es, die konkreten Fragestellungen individuell festzulegen und daraus die Untersuchungsmethodik zu definieren.
Kontaktiere uns, damit wir Deine konkrete Herausforderung besprechen können.